Главная
страница 1страница 2страница 3
скачать файл
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

«СПЕЦИАЛИСТ

В ОБЛАСТИ НОГТЕВОГО СЕРВИСА»


Вид экономической деятельности:

(область профессиональной деятельности):

Предоставление услуг парикмахерскими и салона красоты

квалификационный уровень – 4

код ВЭД: 93.02

СОДЕРЖАНИЕ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3

2. ПАСПОРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 5

3. КАРТОЧКА ВИДА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6

Перечень единиц профессионального стандарта 7

4. ОПИСАНИЕ ЕДИНИЦ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 8

6. РАЗРАБОТЧИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 22

Салон «Стиль – бюро Вадима Пилипенко» 22

(Пилипенко Вадим Григорьевич- директор) 22

7. ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ (при необходимости) 23

Название организации 23

Дата согласования 23

8. ЭКСПЕРТИЗА И РЕГИСТРАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 24

Приложение 1 25

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Область применения профессионального стандарта

Профессиональный стандарт – многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.

Профессиональный стандарт предназначен для:

проведения оценки квалификации и сертификации работников, а также выпускников учреждений профессионального образования;

формирования государственных образовательных стандартов и программ всех уровней профессионального образования, в том числе обучения персонала на предприятиях, а также для разработки учебно-методических материалов к этим программам;

решения широкого круга задач в области управления персоналом (разработки стандартов предприятия, систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций; тарификации должностей; отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры);

проведения процедур стандартизации и унификации в рамках вида (видов) экономической деятельности (установление и поддержание единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности, согласование наименований должностей, упорядочивание видов трудовой деятельности и пр.).

1.2. Термины, определения и используемые сокращения

В настоящем профессиональном стандарте используются следующие термины и их определения:

область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности, имеющая общую интеграционную основу и предполагающая схожий набор компетенций для их выполнения. Корреспондируется с одним или несколькими видами экономической деятельности;

вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, образованная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

квалификационный уровень – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

квалификация – 1) готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) официальное признание (в виде сертификата) освоения компетенций, соответствующих требованиям к выполнению трудовой деятельности в рамках конкретной профессии (требований профессионального стандарта)

компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

национальная рамка квалификаций – организованные в единую структуру описания квалификаций, признаваемые на национальном и международном уровнях, посредством которых осуществляется измерение и взаимосвязь результатов обучения и устанавливается соотношение дипломов, свидетельств и других сертификатов об образовании;

сертификат – официальный документ, выдаваемый уполномоченным органом, подтверждающий результаты образования (обучения), продемонстрированные в ходе установленных процедур оценки;

трудовая функция – составная часть вида трудовой деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессом и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения;

условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

ЕТКС – «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих отраслей экономики Российской Федерации»;

ЕКСД – «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих»;

КСД – «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

ОКВЭД – «Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. Russian classification of economic activities. Ок 029-2001»;

ОКЗ – «Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93 (ОКЗ)»;

НАРК – Национальное агентство развития квалификаций.


2. ПАСПОРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА



Вид экономической деятельности

(область профессиональной деятельности):

Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

код 93.02


Основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности):

оказание услуг населению в области ногтевого сервиса


Виды трудовой деятельности по квалификационным уровням и их связь с действующими нормативными документами



Квалификационный уровень

Вид трудо­вой дея­тельности




Рекомендуе­мые наимено­вания долж­ностей



Дополнительная информация

В соответ­ст­вии с на­цио­нальной рам­кой ква­лифи­каций


В соответ­ст­вии с от­рас­левой рамкой ква­лификаций


Должности по

КСД, ЕКСД

Профессии по ЕТКС, код-наиме­нование



Виды заня­тий по ОКЗ, код-наиме­нование


Четвёртый


Четвёртый


Выполнение услуг в области ногте­вого сервиса



Специалист в об­ласти ногте­вого сервиса


-

Маникюр-

ша, педикюрша 2 разряда



Маникюрша, педикюрша


Проведение гигиеничес­кой обра­ботки ног­тей и при­дание им необходимой формы, по­крытие ногтей ла­ком с цве­товым пиг­ментом
Кодовое обозначение 5141 1



3. КАРТОЧКА ВИДА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ



3.1. Вид трудовой деятельности – выполнение услуг в области ногте­вого сервиса

Квалификационный уровень – четвёртый

Возможные наименования должностей: специалист в области ногтевого сервиса


Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

  1. Подготовительные работы по обслуживанию клиентов

  2. Выполнение маникюра и педикюра

  3. Выполнение массажа кистей рук и стоп ног

  4. Выполнение парафинотерапии кистей рук и стоп ног

  5. Художественное оформление натуральных и искусственных ногтей

  6. Заключительные работы по обслуживанию клиентов





Возможное место работы:

парикмахерские, салоны красоты и дизайн - студии





Условия труда:

по режиму работы предприятия при условии наличия санитарной книжки





Требования к профессиональному образованию и обучению работника:

профессиональная подготовка (краткосрочные курсы на базе образовательного учреждения или корпоративное обучение); начальное профессиональное образование





Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию:

сертификат соответствия настоящему стандарту





Требования к практическому опыту работы:

особых требований нет





Особые условия допуска к работе:

работа не рекомендуется при заболеваниях: инфекционных и кожных, болезнях суставов, ограничивающих движения пальцев и кистей рук, отрицательной реакции на химические препараты, варикозах, неврозах, выраженных заболеваниях зрения и слуха, нарушении цветоразличия




скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Решения широкого круга задач в области управления персоналом разработки стандартов предприятия, систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций; тарификации должностей
890.83kb.
Решения широкого круга задач в области управления персоналом разработки стандартов предприятия, систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций; тарификации должностей
500.2kb.
1. Понятие и значение мотивации. Схема мотивационного процесса. Содержательные и процессуальные теории мотивации Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом
141.85kb.
Ведущий менеджер по продажам з/п не указана Евгений Евгеньевич
14.33kb.
Контрольные вопросы для подготовки к экзамену по курсу «Управление персоналом» для студентов заочной формы обучения
25.62kb.
Решение задач: Алгоритмический метод решения задач
445.12kb.
Отдел информационных технологий, автоматизированных систем управления и связи
59.88kb.
Сборник должностных инструкций работников торговли и общественного питания / Сост. М. А. Татарников. М.: Инфра-м, 2005. 368 с.
158.16kb.
Окончание. Начало см. "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009, n 4 в статье рассматриваются проблемы и особенности управления изменениями в организации
175.18kb.
Министерство внутренних дел
3139.89kb.
Рабочая программа наименование дисциплины : Программирование
358.16kb.
Коммуникации как основа эффективного управления персоналом
1495.23kb.