Главная
страница 1
скачать файл
g:\положение\об оплате труда раб-ков.jpg

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №30 «Классики» городского округа Самара (далее – МБДОУ д/с № 30).

Для разработки данного положения использовались :

  • Трудовой кодекс Российской Федерации;

  • Постановление Главы городского округа Самара от 27.01.2009 г. № 39 «Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений г.о. Самара» (с изменениями);

  • Постановлением администрации г.о. Самара от 28.01.2013 г. № 31 «О повышении должностных окладов работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений по профессиональной квалификационной группе должностей «педагогические работники», финансируемых из бюджета г.о. Самара».

  1. Система оплаты труда в МБДОУ д/с № 30 устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

  2. Система оплаты труда направлена:

  • на повышение мотивации к качественному труду всех работников МБДОУ д/с № 30;

  • создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения общего уровня оплаты труда педагогических работников;

  • привлечение и закрепление молодых специалистов;

  • создание стимулов для повышения профессионального уровня.

  1. Заработная плата работника дошкольного образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

  2. К компетенции МБДОУ д/с № 30 относится установление работников учреждения надбавок, доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования.

  3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров (для работника – МБДОУ , для руководителя – с учредителем МБДОУ) как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.

  4. Ежегодно руководитель МБДОУ д/с№ 30 самостоятельно разрабатывает штатное расписание.

  5. Штатное расписание МБДОУ д/с № 30 утверждается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

  6. Штатное расписание МБДОУ д/с № 30 предусматривает все должности педагогического, медицинского, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, численный состав, достаточный для гарантированного выполнения МБДОУ функций, задач и объема работы, установленных учредителем.

Персонал МБДОУ д/с № 30 формируется в соответствии с профессионально-квалификационными группами исходя из следующих категорий:

  1. основной персонал воспитатель (включая); музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре (по плаванию); учитель-логопед; педагог-психолог.

  2. прочий персонал (отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам определено приказами Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149-н; от 05.05.2008 № 216-н; от 29.05.2008 № 247-н:

  • административно-управленческий персонал (АУП) (заведующий, заместители);

  • группа должностей медицинского персонала (МедП) (старшая медсестра, медсестра бассейна, и др.);

  • группа должностей учебно-вспомогательного персонала, шеф-повар, помощник воспитателя, делопроизводитель);

  • группа должностей младшего обслуживающего персонала (МОП) (повар, кладовщик, подсобный рабочий, грузчик, кастелянша, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по текущему ремонту здания, рабочий по комплексному обслуживанию здания (уборщик, в т. ч. бассейна; дворник), рабочий по бассейну, оператор хлораторной установки.


2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


  1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативами финансового обеспечения образовательной деятельности в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств бюджета городского округа Самара (далее - норматив финансового обеспечения) по формуле ФОТ = NDH, где: ФОТ - фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения, N - норматив финансового обеспечения, D - соотношение фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения и норматива финансового обеспечения (85 - 97% от норматива), H - количество воспитанников в дошкольном образовательном учреждении.

  2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

  3. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения определяется по формуле БЧф = ФОТ x 78,2%, где: БЧф -базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения, ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения, не более 78,2 % - доля базовой части в фонде оплаты труда работников учреждения..

  4. В базовую часть фонда оплаты труда работников учреждения включается оплата труда работников исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.

  5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения определяется по формуле СЧф = ФОТx 21,8 %, где: СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения, ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения, не менее 21,8 % - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников учреждения. Доля стимулирующей части определяется учреждением самостоятельно.

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

  1. Методика распределения фонда оплаты труда отражает принцип разделения заработной платы на условно постоянную (базовую, гарантированную) и условно переменную (стимулирующую) части.

  2. Базовая часть, гарантируемая конкретному работнику, фиксируется в трудовом договоре и выплачивается независимо от достигнутых им результатов.

4. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

  1. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права




  1. К компенсационным выплатам относятся:

  • доплата за работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда;

  • доплата за совмещение профессий (должностей),

  • доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

  • доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

  • доплата за выполнение работ различной квалификации;

  • доплаты за сверхурочную работу;

  • доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • доплаты за работу в ночное время;

  • надбавка за работу в группах компенсирующей и оздоровительной направленности.

  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.


5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

  1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

  2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

  3. За работу непосредственно в группах с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, выплачивается надбавка в размере 20 % должностного оклада - учитель-логопед; воспитатель, музыкальный руководитель; 15% - старший воспитатель, педагог- психолог; инструктор по физическому воспитанию

  4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата.

  5. Доплата за работу с вредными условиями труда устанавливается в размере 12 % должностного оклада (оклада) следующей категории работников:




Наименование должности

(профессии)



Наименование работы

Машинист по стирке

и ремонту спецодежды



Глажение на каландрах, прессах и катках.

Стирка белья вручную.

Сушка белья в сушильных помещениях и камерах.

Растряска белья вручную в сушильных цехах (участках).

Приготовление стиральных растворов.


Повар, шеф-повар

Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских печей, других аппаратов для жаренья и выпечки.

Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы, обвалка мяса и птицы


Медицинская сестра



Приготовление и работа с дезинфицирующими средствами, химическими реактивами.

Работы, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.


Помощник воспитателя,

уборщик служебных

помещений


Работа с моющими и дезинфицирующими средствами, применением кислот, щелочей и других вредных химических веществ.



Подсобный рабочий



Уборка производственных помещений по обработке мясопродуктов, рыбы, овощей, горячих цехов, холодильных камер, резка и чистка лука, чеснока, вручную.

Мойка посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других вредных химических веществ 2-4 классов опасности.






  1. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

  2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) устанавливается в размере 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

  3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

  1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  3. Часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

  1. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты компенсационного характера, установленные в процентах к должностному окладу (окладу), начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

  2. Установленные работникам компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:

  • Окончание срока их действия;

  • Окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

  • отказ работника от выполнения работ, за которые они были установлены;

  • длительное отсутствие работника (в т. ч. по болезни), в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, за которые производится доплата, а отсутствие работника оказало значимое влияние на результативность выполнения работы;

  • ухудшение качества работы по основной должности;

  • изменение (облегчение) условий труда;

  • по другим причинам, признанными обоснованными и существенными для принятия решения об уменьшении или отмене доплаты.


6. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

  1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации качества работы и поощрения сотрудников за результаты труда в учреждении.

  2. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в пределах суммы стимулирующего фонда оплаты труда работников.

  3. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся комиссией, созданной по приказу заведующего.

  4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы выплачивается на основании приказа руководителя МБДОУ д/с № 30.

  5. Работникам могут выплачиваются стимулирующие выплаты (за месяц, квартал, полугодие, год) с учетом следующих показателей:

Показатели для установления стимулирующих выплат




Критерии премирования

Баллы

  1. Использование инновационных педагогических технологий: ( воспитатели и иные педагогические работники не менее 24%)




    1. Внедрение нетрадиционных форм работы с детьми:

  • кружковая работа

  • проектная деятельность


1

2

    1. Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках, Internet различного уровня по распространению педагогического опыта - ведение личной страницы на Сайте ДОУ


5

    1. Участие в конкурсах профессионального мастерства,

  • уровень учреждения

  • районный уровень

  • городской уровень областной,

  • общероссийский уровень


2

3

4

5

    1. Внедрение инновационных технологий в педагогический процесс:

  • использование информационно-коммуникационных технологий;

  • проведение НОД с использованием современных технологий

  • интергированная НОД

  • новые формы проведения развлечений, утренников


1

1

1

2

    1. Участие в педагогических советах, методических объединениях, конференциях, семинарах

  • реферат, доклад

  • сообщение из опыта работы

  • открытые просмотры, мастер-классы


1

2

3

    1. Награждение почетной грамотой, благодарностью

- Уровень д/с

-уровень района

-уровень города

- уровень области




1

2

3

4

Старший воспитатель




Обогащение среды ДОУ и участков

1

Разработки программы формирования кадрового потенциала (работа с молодыми специалистами, обучение на курсах, аттестация работников)

2

Ведение страницы на сайте ДОУ

2

Повышение авторитета, продвижение положительного имиджа ДОУ (участие в конкурса, фестивалях и т.д.)

2

Оформление презентаций направлений деятельности ДОУ

3

Организация взаимного социального партнерства с разными социальными институтами (школы, библиотека, театры и т.д.)

1

ИТОГО баллов по пункту 1




  1. Сложность контингента воспитанников не менее 13% (воспитателям, пом.воспитателя, иным пед. работникам)




2.1.Превышение плановой наполняемости

До 3-х детей

До 5-ти детей

До 10-ти детей




1

2

3

2.2. Взаимодействие с родителями:

-отсутствие конфликтных ситуаций

-проведение нетрадиционных форм работы (родительские собрания, «Дни открытых дверей», мастер-класс, «Родительские гостиные», использование интерактивных форм работы с родителями) и тд.

-Отсутствие задолженности родительской платы за детский сад



1
1
1

2.3 Работа с детьми с отклонениями в развитии, дети разного возраста

1

3. Обеспечение высокой посещаемости детьми ДОУ не менее 25% (воспитатели, пом.воспитателей, мед.работник)




3.1. Положительная динамика количества детей, пребывающих в группе или ДОУ (в среднем по группе или ДОУ)

  • 80% выполнение детодней

  • 90%

  • 100% и выше



1

2

3

3.2 . Качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников

Организация предметно – развивающей среды:



  • в групповых, кабинетах, музыкальном, спортивном зале: эстетическое содержание групп, игровых пособий

  • тематическое оформление

  • на территории учреждения


1
1

1

3.3. Участие педагога в праздничных мероприятиях:

  • Подготовка воспитанников (распределение ролей между воспитанниками, отработка текстов, изготовление атрибутов)

  • ведущий сотрудник

  • персонаж праздника- сотрудник

  • участие в общественной жизни



1

1

1

1

3.5. Отсутствие травматизма

1

3.6. Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, протоколы родительских собраний и т.д.)


1

3.7. Эффективность в организации питания в группах

1

3.8. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей

1

3.9. Соблюдение норм здорового образа жизни (отсутствие больничного листа)

1







ИТОГО баллов по пункту 3




4. Стимулирующие выплаты за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников (работники ДОУ) не более 25%




Помощники воспитателей




1.Отсутствие замечаний правил санитарии и гигиены

1

2.Создание условий для сохранения здоровья воспитанников

1

3.Участие сотрудника в праздничных мероприятиях, общественной жизни

1

4. Экономное расходование материальных средств, энерго-, водо-, тепло- ресурсов

1

5. Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

1

6. Соблюдение норм здорового образа жизни (отсутствие больничного листа)

1

Старшая медсестра

1

1 .Участие сотрудника в праздничных мероприятиях, общественной жизни

1

2. Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

1

3. Соблюдение норм здорового образа жизни (отсутствие больничного листа)

1

Главный бухгалтер




1.Своевременное и правильное оформление учетных документов.

1

2.Отсутствие задолженности и остатков средств на счетах на конец отчетного периода

1

3.Участие сотрудника в праздничных мероприятиях, общественной жизни

1

4. Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

1

5. Соблюдение норм здорового образа жизни (отсутствие больничного листа)

1

Рабочий по стирке и ремонту одежды




1.Отсутствие замечаний на качество стирки

1

2.Участие сотрудника в праздничных мероприятиях, общественной жизни

1

3. Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

1

4. Соблюдение норм здорового образа жизни (отсутствие больничного листа)

1

Кастелянша




1.Качественное ведение учета и контроля за правильным использованием белья и одежды

1

2.Своевременное приведение в порядок одежды и белья ( шитье, штопка)

1

3.Участие сотрудника в праздничных мероприятиях, общественной жизни

1

4. Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

1

5. Соблюдение норм здорового образа жизни (отсутствие больничного листа)

1

Итого по 4 пункту:




ИТОГО






Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения распределяется следующим образом:

  • на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 24% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

  • на ежемесячные надбавки за выслугу лет направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

  • на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

  • на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

  • на выплаты административно-управленческому, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего, медицинского персонала учреждения за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда.

  • в случае непредвиденной ситуации (карантин по МБДОУ, по группам, закрытие групп на ремонтные работы) и невозможностью оценить критерий посещаемость денежные суммы направляются на оценку критерия качество работы. В случае остатка денежных средств по критерию за выслугу лет они направляются в критерий качество работы.

  • ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», а также «Учебно-вспомогательный персонал» второго уровня в следующих размерах:

  • при выслуге от 3 до 10 лет - 10% должностного оклада;

  • при выслуге свыше 10 лет - 15% должностного оклада;

  • ежемесячная доплата в размере 2 тысяч рублей работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, относящихся к профессиональной группе должностей «педагогические работники», педагогический стаж которых составляет менее двух лет. Доплата педагогическим работникам в размере 2000 рублей рассчитывается от фактически отработанного времени и входит в расчет среднего заработка (отпускные, больничные листы и т.д.).

  • основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

  • для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в дошкольном образовательном учреждении суммируется.

  • выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника дошкольного образовательного учреждения права на получение этой надбавки.

  1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда.

  2. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам дошкольного образовательного учреждения, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

  3. Работодатель представляет комиссии по распределению стимулирующих выплат аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплаты стимулирующих выплат.

  4. В оценке результативности профессиональной деятельности работников учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля администрации, результаты, полученные в рамках общественной оценки .

  5. По итогам работы формируется система баллов для каждой категории работников.

  6. Вне рейтинговой системы, по приказу заведующего, работникам бухгалтерии, заместителям заведующего и другим работникам выплаты могут устанавливаться на месяц, квартал, год.

  7. Оценки результативности и качества работы оцениваются по бальной системе, согласно прилагаемой таблице. Итоговый балл для работника складывается из баллов по каждому критерию- из 24%; 13%; 25%; 25%.

Расчет 1 балла: Сумма стимулирующей части фонда оплаты труда по каждому критерию делится на количество баллов работников, получается цена балла. Цена балла умножается на итоговое количество баллов по каждому критерию.

  1. Решение комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляются протоколом, на основании которого издается приказ заведующего по ДОУ о выплате стимулирующего характера.

  2. Работникам, отработавшим неполный период (месяц, квартал, год) стимулирующая выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

  3. Оплата труда руководителя дошкольного образовательного учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. При наличии в учреждении не менее двух групп детей компенсирующей и оздоровительной направленности устанавливается надбавка в размере 20% к должностному окладу руководителя. Выплаты стимулирующего характера могут быть как ежемесячными, так и единовременными. Размеры ежемесячной надбавки определяются Положением о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара.

По решению Главы городского округа Самара или уполномоченного лица руководителям дошкольных образовательных учреждений могут быть установлены единовременные надбавки (за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы и др.)

  1. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты может быть снижен или выплата может быть не начислена в случаях:

  • невыполнения показателей;

  • несоблюдения установленного срока выполнения поручений руководителя или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественного их выполнения при отсутствии уважительных причин;

  • низкой результативности работы;

  • применения к работнику дисциплинарного взыскания;

  • нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

  • нарушения работником норм охраны труда и противопожарной безопасности;

  • невыполнения приказов, распоряжений заведующего учреждением и уполномоченных должностных лиц.


7. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

  1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

  2. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

  3. Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки, за ставку не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.



8. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

  1. Работникам дошкольных образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

  2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

  • длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

  • тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

  • смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).

  1. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам дошкольных образовательных учреждений материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

  2. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем дошкольного образовательного учреждения.

  3. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ

ПРЕМИИ

  1. Работникам учреждения могут быть выплачены единовременные премии:

  • за выполнение особо важных, сложных и ответственных поручений;

  • в связи с профессиональными праздниками (Днем учителя, Днем медицинского работника, Днем бухгалтера)

  • в связи с праздниками: Днем защитника Отечества, Международным Женским днем – 8 марта;

  • в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения)-

  1. Решение о выплате единовременной премии и ее конкретном размере принимается заведующим учреждением и оформляется приказом

  2. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.



10. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


  1. Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих.

Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника учреждения.

Указанные выплаты обеспечиваются заведующим учреждением за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.

Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка


  1. Установить педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) ежемесячную денежную компенсацию в размере 100 рублей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Ежемесячная денежная компенсация производится педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Педагогическим работникам, работающим в учреждении по совместительству указанная ежемесячная денежная компенсация выплачивается при условии, что по основному месту работы они не имеют права на ее получение.


Изменения вступают в силу с 14.03.2013 г.

От работодателя: Работников:

Заведующий МБДОУ Председатель выборного органа детского сада № 30 первичной профсоюзной организации

г.о. Самара


_________________ И.Н.Варенникова _______________ Н.Э.Ворончихина


«___» ____________ 2013 г. «___» ____________ 2013 г.
скачать файл



Смотрите также:
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №30 «Классики» городского округа Самара
258.56kb.
Публичный отчёт муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №30 «Классики» городского округа Самара
306.09kb.
Коллективный договор между работодателем и работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
1002.31kb.
Положение о порядке приема и отчисления воспитанников мбдоу №460
77.62kb.
Программа патриотического воспитания муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Киселевского городского округа «Центр детского творчества» на 2012-2016 гг
260.66kb.
Персональный состав педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №3 «Солнышко» (доу №3) на 17. 09. 2012 года
132.45kb.
Приказ №123 от 31. 08. 2013г. Положение о сайте муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №7
140.2kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
239.44kb.
Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения «Гремячинский детский сад 14 «Семицветик»
1812.89kb.
Принято в муниципальную собственность от аозт «Петрозаводскмаш» в соответствии с постановлением мэра города Петрозаводска от 04. 11. 1994г
192.54kb.
Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Камышловского городского округа
1475.91kb.
Внести следующие изменения в пункт 2
19.29kb.