Главная
страница 1
скачать файл


ОДОБРЕНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома МУ ПАТП № 1 Директор МУ ПАТП № 1
__________________ В.М.Богданов ____________ А.В.Карулин
Протокол № _____ от «___» октября 2011 г. «___» октября 2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПАССАЖИРСКОГО

АВТОТРАНСПОРТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ № 1
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение о кадровом резерве муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия № 1 разработано на основе действующего законодательства РФ и устанавливает:

- общие цели, порядок формирования и сопровождения кадрового резерва;

- состав кадрового резерва;

- права и обязанности лиц, включенных в состав кадрового резерва, подразделений и работников МУ ПАТП № 1, ответственных за работу с кадровым резервом.

1.1. Цели создания кадрового резерва:

1.1.2. Формирование и сохранение оптимальной профессионально-квалификационной структуры персонала, способной обеспечить достижение стратегических целей и задач, стоящих перед МУ ПАТП № 1.

1.1.3. Создание системы работы с персоналом, обеспечивающей формирование у каждого работника профессионально-производственного поведения, адекватного стратегическим целям ПАТП № 1

1.1.4. Обеспечение постоянного профессионального роста персонала

1.1.5. Повышение эффективности управления структурными подразделениями МУ ПАТП № 1

1.1.6. Рост производительности труда.

1.1.7. Снижение текучести кадров.

1.1.8. Оптимизация расходов на персонал за счет целевого перераспределения бюджета на обучение и развитие персонала.

1.2. На предприятии формируются следующие виды кадрового резерва :

1.2.1. Внутренний резерв функционирования с целью обеспечения бесперебойной работы предприятия по существующим направлениям деятельности.

1.2.2. Внешний резерв функционирования с целью обеспечения бесперебойной работы предприятия и пополнения его персонала за счет привлечения высококвалифицированных специалистов с внешнего рынка труда, выпускников ВУЗов и обеспечения замещения и перемещения персонала.

1.3. Критерии для зачисления в кадровый резерв устанавливаются в соответствии с профессионально-должностными требованиями по всем должностям, зачисленным в кадровый резерв.

1.4. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на заместителя директора по управлению персоналом, руководителей служб, структурных подразделений.

1.5. Руководители структурных подразделений, руководители служб МУ ПАТП № 1 разрабатывают на каждую из должностей по подчиненности профессионально-должностные требования, рекомендуемых к зачислению в кадровый резерв

1.6. Зачисление в кадровый резерв осуществляется с письменного согласия сотрудника.
2. НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Перечень должностей с указанием структурного подразделения утверждается приказом директора МУ ПАТП № 1

2.2. Один кандидат может одновременно быть включен в кадровый резерв не более, чем на две должности.


3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

.

3.1 Формирование кадрового резерва производится заместителем директора по управлению персоналом с участием отдела кадров следующим образом:



- информированием работников предприятия о начале процедуры формирования кадрового резерва;

- поиском кандидатов в ВУЗах, центре занятости населения города Вологды и на рынке труда;

- размещением информации о формировании кадрового резерва на официальном сайте предприятия, СМИ, Центре занятости населения города Вологды;

- отбором кандидатов при приеме на работу на конкурсной основе.

3.1.1 Отбор кандидатов в кадровый резерв производится на основании:

- собеседования;

- предоставленных данных (сведения об образовании, опыта и характера выполняемой работы, характеристик, резюме и т.д.)

- на основании тестов морально- деловых качеств;

- рекомендаций

- пробных работ

3.1.2. При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются:

- возраст (учитывая временные затраты на подготовку, обучение и стажировку работника, включенного в резерв, оптимальным считается возраст, не превышающий 40 лет);

- уровень образования (минимальным считается наличие незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);

- состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);

- стаж работы по профессии и на руководящей должности соответствующей категории;

- соответствие квалификационным требованиям по планируемой должности.



3.1.3. После письменного согласования кандидатов в кадровый резерв с руководителями служб МУ ПАТП № 1 заместитель директора по управлению персоналом представляет на рассмотрение директору МУ ПАТП № 1 информацию о кандидатах в кадровый резерв

3.1.4. Окончательно список лиц, зачисленных в резерв, утверждается директором МУ ПАТП № 1 и оформляется приказом. Приказ исполняет заместитель директора по управлению персоналом.

3.1.5. После утверждения списков резерва все кандидаты в кадровый резерв письменно извещаются о зачислении их в кадровый резерв (далее именуются резервистами).

3.1.6. .Утвержденные списки кадрового резерва являются основным источником при назначениях работников на руководящие должности.

3.1.7. По истечении года после формирования кадрового резерва его состав пересматривается и пополняется в процессе анализа расстановки руководящих кадров и специалистов, а также оценки их деятельности в ПАТП № 1 и результатов аттестации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
4.1. Права резервистов:

4.1.1. Специалисты и руководители, входящие в состав кадрового резерва, имеют приоритетное право:

- на участие в программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации, финансируемых МУ ПАТП № 1;

- предлагать свою кандидатуру для участия в конкурсе на освободившиеся должности в том случае, если их подготовка и результаты плановой аттестации соответствуют требованиям должности.

4.2. Обязанности резервистов.

4.2.1. Специалисты и руководители, зачисленные в кадровый резерв, обязаны в полном объеме и своевременно выполнять утвержденные для них планы персонального развития резервиста, в установленные в Планах сроки представлять в отдел кадров МУ ПАТП № 1 отчет о их выполнении в том числе и в порядке собеседования.

4.2.2. Планы персонального развития резервиста (далее План) разрабатываются инженером по подготовке кадров отдела кадров МУ ПАТП № 1, после согласования с заместителем директора по управлению персоналом утверждаются директором МУ ПАТП № 1, хранится в отделе кадров. Один экземпляр Плана выдается резервисту под роспись.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Все материалы о кадровом резерве хранятся в архиве отдела кадров. Срок хранения 3 года

5.2. Изменения в настоящее Положение могут быть внесены на основании приказа директора МУ ПАТП № 1.

5.3. Настоящее положение действует бессрочно.

Заместитель директора МУ ПАТП № 1



по управлению персоналом _______________ В.В.Чебыкин

СОГЛАСОВАНО
Главный бухгалтер _________________ И.Н.Шумова
Главный инженер _________________ А.В.Хабаров
Заместитель директора по перевозкам _________________ В.Н.Городничев
Заместитель директора по экономике __________________ Л.А.Громова

скачать файл



Смотрите также:
Общие цели, порядок формирования и сопровождения кадрового резерва
50.61kb.
Конкурс для формирования кадрового резерва
73.3kb.
Цели, задачи психолого-педагогического сопровождения в школе
47.22kb.
Методические рекомендации по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурсов по формированию кадрового резерва, аттестации Общие положения
138.37kb.
2. Цели и задач
49.27kb.
Положение о системе сопровождения семей государственного бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции»
70.21kb.
Функции, цели, задачи работы библиотечной службы
337.02kb.
График ответственных дежурных телефонной справочной службы
42.11kb.
Изучение кадрового состава библиотечных работников общеобразовательных учреждений проводилось с целью выяснения возрастного состава библиотечных работников
32.85kb.
И. В. Головнева психологические основы кадрового менеджмента издательство нуа народная украинская академия и. В. Головнева психологические основы кадрового менеджмента учебное пособие
2706.46kb.
«Детский сад №11 общеразвивающего вида»
86.19kb.
Бундестаг и Бундесрат: порядок формирования, структура, компетенция, порядок деятельности
64.56kb.